Viernes 8 de marzo del 2024. Más del 50% de los empleos en el Sistema Bancario Nacional (SBN) son desempeñados por mujeres, de acuerdo con los datos de la última Encuesta de Género de colaboradores realizada por la Asociación Bancaria Costarricense (ABC) en bancos públicos y privados.
Los resultados de la investigación fueron presentados por Daniela Gutiérrez, economista de la ABC, en un seminario web titulado «La Contribución de la Mujer al Desarrollo Nacional», en conmemoración del Día Internacional de la Mujer que se celebra hoy, 8 de marzo.
Conforme a los datos obtenidos, en el ámbito bancario, el 54% del personal está constituido por mujeres, lo que equivale aproximadamente a 12,500 empleadas.
Gutiérrez precisó que la participación femenina en roles de liderazgo, es decir, aquellos con personal bajo su supervisión, ha experimentado un aumento. «En 2017, representaba el 37%, mientras que para el 2024 ya alcanza el 45%«, destacó.
Igualmente, la presencia laboral de las mujeres en puestos gerenciales ha registrado un incremento del 38% en 2021 al 41% en 2024.
«La disparidad de género se observa especialmente en la composición de las juntas directivas, donde predominan los hombres. Sin embargo, entre 2015 y 2024, la presencia femenina en estos órganos de gobierno ha ascendido del 16% al 19%«, añadió Gutiérrez.
La experta enfatizó que las entidades bancarias están conscientes de esta brecha y afirmó que el 50% de ellas ya han puesto en marcha programas internos o estrategias destinadas a fomentar una mayor representación femenina en cargos directivos.
María Isabel Cortés, directora ejecutiva de la ABC, sostuvo que el Sistema Bancario Nacional sigue mostrando un notable dinamismo, así como una creciente participación de las mujeres en este sector, que proporciona oportunidades laborales de calidad para miles de costarricenses.
«Existen áreas de mejora en lo relativo a la representación de las mujeres en roles gerenciales y directivos, y ya hemos observado avances en esa dirección», concluyó.
El informe de la ABC reveló que todas las entidades están comprometidas con la consecución de la equidad salarial, una mayor representación femenina en puestos de dirección, y la implementación de programas de sensibilización sobre acoso sexual, hostigamiento y violencia de género.
